育児・介護休業法の改正について

育児・介護休業法が令和4年4月1日から令和5年4月1日まで段階的に改正されます。
内容については以下の通りです。

• 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件が緩和されます。
• 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置が事業主の義務になります。
• 出生直後の時期に柔軟に育児休業を取得できるようになります。
• 育児休業を分割して取得できるようになります。
• 育児休業取得状況の公表が義務になります。

詳しくは、埼玉県労働局ホームページ（外部サイト）をご覧ください。